Предлагаемая нами концепция выстраивания неформальных взаимоотношений между сотрудниками отнюдь не нова. Западная модель работы с кадрами уже давно предполагает серьезные вложения в укрепление корпоративной культуры. Особняком в мировой практике управления человеческими ресурсами стоит Япония. Фактически благодаря своей уникальной системе работы с персоналом эта страна занимает первое место в мире по эффективности производства. По существу этот подход является почти полной противоположностью американского. Но в его пользу говорит тот факт, что пока американцы испытывают проблемы из-за текучки кадров и перебоев с поставками, японцы имеют у себя в стране множество нерушимых компаний-семей.

Главным постулатом японского подхода к кадрам является ориентация на долгосрочную перспективу. Рабочая сила, а точнее человек во всей полноте, рассматривается как важнейший ресурс компаний. Так как он обладает безграничными возможностями, именно в человека необходимо вкладываться. Именно в рамках таких долгосрочных стратегий мы предлагаем рассмотреть выстраивание корпоративных загородных поселков, в которых сотрудники не только смогут проводить много совместных мероприятий, но и создадут неформальную атмосферу большего доверия. Наше предложение актуально, в первую очередь, тем компаниям, которые не заинтересованы в высокой "текучке" кадров, а хотели бы удерживать ценных специалистов и создать такие отношения в коллективе, которые будут дополнительным бонусом для сотрудников. 

Свяжитесь с нами прямо сейчас, и самые низкие оптовые цены будут для ваших сотрудников